英國心理學研究學者Belbin，做了一個長達9年的研究歸納出一個成功的團隊，成員都可以分為3個類別，總共9個不同的角色。如果有9個角色，就可以說是一個夢幻團隊了。 這集Pantry有嘢斟就分析一下MM主持分別是甚麼角色，究竟是不是好的團隊了。
異性上司有無著數？
Chucky就分享覺得有經歷過性格比較女性化的女上司，覺得相處上要特別留心，要特別尊重她，所以她表示覺得異性的上司會相處得比較舒服。註冊企業心理學家Mills表示其實異性的上司是真的有影響的，會有其他因素，因為基本上不是每一個人都會用同一個角度去看姓別這件事。首先，如果異性的上司而又是異性戀者，就會存在Liking Effect，即是男和女就會存在一個喜不喜歡的條件下，未必是去到愛，而在工作上，Liking其實就是等於信任，而上司下屬都很講求信任這件事。
第二個情況，有個心理學家叫Frederic Bartlett，他有一個叫做Schema的理論，他的意思即是人是如何學習去認識這個世界，就是他在不同範疇去建立這些基模。而透過很多的基模，就會形成你的世界觀，其中一個基模就是性別基模。所以在現代社會中，董事會中會有男有女，就是大家會有不同的角度去看。男就在傳統基模下，就是地位、權力、自己的面子。大家會覺得男上司爽朗一點，是因為職業上，女性下屬很少會對男上司有越權的行為，所以男上司都會很安心。
功能性一凹一凸先係好拍檔？
說起組合的配搭，就一定要說一下京奇組合了。不過外界和同事都一致認為，他們兩個非常不一樣，性格南轅北轍，但意外地很有火花。Michael為人比較跳脫頑皮，阿京就沉穩成熟。Mills表示一個團隊最好，應該是價值觀很相近，而功能性是很不同，大家有共同的目標，卻有著不一樣的能力，就是好的組合。
點樣為之一個夢幻團隊？
有本書是Management Teams，作者就叫做 Meredith Belbin，Belbin做了一個調查，就是看下有甚麼組合會成功，而他發現成功那些組合，基本上都有三個類別，合共9個功能上的角色，就是謀略導向型角色的Plant 創新者、Evaluator監察員、Specialist 知識專家，行動導向型角色的Shaper 鞭策者、Implementer 執行者、Finisher 完成者和人際導向型角色的Resource Investigator 外交家、Team worker 凝聚者、Coordinator 協調者。
各位觀眾都不妨一起做這個測試，看下自己屬於公司團隊中甚麼角色。
https://quizterra.com/en/test-belbina-kakova-vasa-rol-v-komande-2