作為一名出色的打工仔，當公司給你調度資源的空間時，應該如何爭取自己福利，同時又摸索到公司利益的平衡呢？在現今人才難求的市場下，公司除了人工外，還要提供工作中的增廣見聞、給員工追求自我實現的機會，才能提升自身品牌，吸引人才。今集《Pantry有嘢斟》，邀請了組織心理學家黃仲遠（Mills），希望透過個案分享、心理分析，引導觀眾反思作為打工仔在資源使用上的價值觀與行為模式，以及為公司中、高層提供打工仔在工作中重視甚麼價值的角度。
除了GenZ渴求work-life balance、自我實現，中小企也要提供更多貼身福利，才能留得住人才。Work from anywhere、讓每位同事都有旅居的機會，是為了貼合現世代需求而誕生的隱形福利。不少企業都想將出差的好處最大化，讓同事、公司達致雙贏。
國泰商旅尊享計劃非常適合有需要頻繁到外地工幹的公司。每次出差透過該計劃幫同事預訂國泰航班，公司和員工雙方皆可賺取「亞洲萬里通」里數和會籍積分。公司累積的商旅會籍積分可用作升級，會籍級別越高，可賺取的里數和會籍積分比例亦會越多。
公司更可靈活使用賺取的「亞洲萬里通」里數，可為有需要出差的員工兌換國泰航空機場貴賓室使用券，或在Cathay Shop兌換各類旅遊用品，提升員工出差的舒適感。Cathay Shop更提供其他電子產品或日常好物，為辦公室增添氣息，讓任何員工都能享受。
立即登記，躍升商旅體驗：https://bit.ly/3VBR9qz