「如果同事工作表現較好，公司特別培育他，你覺得是公平還是不公平？」 美國心理學家John Stacy Adams提出的公平理論，又稱社會比較理論。他認為員工的工作動機基於與同地位同事之間所做的比較而引起。例如自己及同事於工作上的產出及報酬、比較自己與同事所獲得的比率是否相等。他也認為你投放了多少，造成多少產出，就應該獲得多少。運用在職場上，所謂的「公平」又是否存在呢？
今集《Pantry有嘢斟》除了跟大家一起討論職場是否有公平，也會實測當同事遇到明顯的職場大細超時，會有甚麼猶豫？當面對差別待遇時，有何應對方法？
